Feeling Introvert (Fi)
Fi adalah singkatan
dari Feeling introvert. Jika huruf berdiri sendiri merupakan identitas sebagai
Mesin-Kecerdasan. Menurut konsep STIFIn ragam Mesin-Kecerdasan hanya ada lima,
dan F adalah salah satu diantara 5 Mesin-Kecerdasan tersebut. Identitas
Mesin-Kecerdasan berubah menjadi kepribadian ketika Mesin-Kecerdasan
digandengkan dengan jenid kemudi di belakangnya. Jenis kemudi kecerdasan hanya
ada dua, yaitu i (introvert) dan e (extrovert). Dengan demikian Fi sudah
menjadi identitas kepribadian. F ditulis dengan huruf besar karena pengaruhnya
sebagai Mesin-Kecerdasan lebih besar dari i yang ditulis dengan huruf kecil
yang berperan hanya sebagai kemudi kecerdasan.
Pengertian sederhana
dari Feeling introvert adalah jenis kepribadian yang berbasiskan kecerdasan
emosi atau perasaan yang proses kerjanya dikemudikan dari dalam dirinya menuju
ke luar dirinya. Kepribadian Fi ini memiliki kekhasan karena memiliki kemampuan
emosi yang melebihi delapan jenis kepribadian yang lain. Kelebihan ini dapat
disepadankan dengan kecerdasan emosi atau disebut EQ (Emotional Quotient).
Sistem operasi pada
sistemFi berada di belahan otak bagian bawah di sebelah kanan atau disebut
sebagai limbik kanan. Pada limbik kanan tersebut yang menjadi kemudi
kecerdasannya berada di lapisan putih yang letaknya di bagian dalam. Limbik
kanan putih itulah yang menjadi sistem operasi tipe Fi.
Lapisan yang berwarna
putih memiliki tekstur otak yang lebih padat karena mengandung sel otak lebih
banyak. Kerapatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan lapisan bagian luar
tersebut membuat kemudi kecerdasan bergerak dari dalam ke luar. Hal ini
menyebabkan ‘tuan yang punya badan’ menjadi seolah tidak berhenti untuk tebar
pesona atau memancarkan kharismanya sebagai pemimpin.
Mesin-Kecerdasan F
sesungguhnya identik dengan pernafasan. Mereka memiliki kapasitas pernafasan
yang besar. Kapasitas pernafasan yang kuat itu disebabkan karena orang F
memiliki mesin yang besar. Mesin itu berupa jantung dan paru-paru yang
besar. Dengan mesin yang besar ini orang F dapat memompa oksigen yang lebih
banyak ke dalam darah. Tipe Fi terlebih lagi karena ditunjang oleh ketersediaan
baterai (charger) yang ada di dalam dirinya menyebabkan Fi seperti memiliki
kekuatan emosi yang lebih kuat. Bentuk (konstitusi) fisik orang F secara umum
disebut sebagai displatik, karena mesin yang besar tersebut didukung oleh
tulang yang kecil sehingga bawaannya terasa berat. Karena mesinnya besar maka
bentuk badannya terlihat lebar dan tebal. Akibatnya pada bagian punggung
seperti lebih sulit digerakkan (disebut displastik). Pada tipe Fi, karena
charger baterainya ada di dalam maka seperti memiliki daya pancar emosi yang
lebih kuat. Secara fisik ia dapat menggunakan pernafasan dalam yang bersumber
dari paru-parunya.
Kekuatan pernafasan karena mesin yang
besar tersebut dapat digunakan untuk jenis olahraga yang memerlukan stamina
jarak jauh dan jangka panjang seperti lari marathon. Juga dengan pernafasan
yang panjang tersebut secara mental ia memiliki potensi kekuatan mental
yang lebih baik. Mampu mendengar bahasa hati orang lain lebih lama. Bahkan
mampu menjaga perasaan dan berempati lebih baik dari orang lain. Atau juga ia
seperti memiliki kadar cinta yang lebih banyak, baik untuk mencintai ataupun
dicintai.
· Intisari Tentang Anda:
Kecerdasan Anda Feeling yang berarti
merujuk kepada perasaan Anda, yang membuat Anda pandai memahami orang
lain. Kecerdasan tersebut dikemudikan bergerak dari dalam ke luar
sehingga Anda memancarkan pengaruh kuat dalam memimpin.
· Sistem operasi otak
berada di:
Belahan Limbik Kanan, Lapisan Putih
(dalam)
· Jenis kecerdasan:Emotional Quotient (kecerdasan
pada perasaan)
· Peranan:Leader (Pemimpin)
· Kelebihan:Popularity (Ketenaran)
· Target:Visi (Pandangan Jauh)
· Harapan:Leading (Kepemimpinan)
· Arah Merek : Merek pada kepemimpinannya
· Tabiat terhadap uang : Juragan (owner)
· Bentuk Jasmani: Displastis yang besar
· Kekuatan Jasmani : Pernafasan dalam
· Fungsi Tubuh : Stamina jarak panjang
· Personality
(kepribadian) yang kuat yang dapat diriset secara prikometrik:
Convincing
: Meyakinkan
Idealistic
: Idealistis
Leader
: Pemimpin
Kindful
: Baik hati, ramah
Reflective
: Reflektif, memantul, termenung
Popular
: Terkenal
Promoter
: Penyelenggara, promotor
Diplomatic
: Diplomatis, pandai
Friendship-appeal
: Persahabatannya menarik.
Jika memilih jurusan atau profesi harus
mempertimbangkan empat kata kunci :
· Empat Kata Kunci: Merasakan, Pernafasan, Memimpin, Dicintai,,,
Artinya : Jurusan atau
profesi yang di pilihnya di dominasi oleh unsur-unsur yang memerlukan keterlibatan
emosi termasuk kemampuan berkomunikasi dari hati ke hati,secara fisik
memerlukan nafas yang panjang atau semangat yangg tinggi sehingga bisa
bekerja atau bertanding secara marathon,
dan memerlukan kharisma dan kemampuan kepemimpinan, serta dapat memgeluarkan
jurus-jurus tebar pesona supaya di cintai lebih banyak orang.
· Cara Belajar:
Mendengar di kelas, rekam ke MP3, dengar
ulang sampai dapat ‘feel’nya.
· Mengingkatkan Minat
Belajar :
Menempelkan sentuhan emosi pada motif sesaatnya.
· Klu diri:
Mencari Platform (Panggung, Organisasi) untuk memperkuat pengaruhnya.
· Kemistri : Mencari Cinta
· Keutamaan Sekolah
menuju karir di industri yang sesuai:
Politik, Kepemerintahan, Hukum,
Kesenian.
· Sekolah menuju profesi
pilihan lainnya:
Psikolog, komunikasi, diplomat, humas,
promotor, investor, negarawan, trainer/public speaker (Pembicara Publik),
administrasi negara, seniman, budayawan, hubungan internasional, salesman,
inspirator, motivator, psikiater, counselor (penasihat), ideolog, personalia,
lawyer (pengacara/advokat), birokrat, aktifis, atlit maraton, dll.
· Sisi positif yang
perlu dibina dan hal yang perlu diwaspadai dari anda sendiri:
Semangat tinggi namun di sebalik itu
ingin dimanja dan diperhatikan, halis dan lembut terkadang menyengat, pemimpin
yang berkharisma namun kebiasaan buruknya mudah tersinggung, penolong namun
menghitung nilai balas budi,, komunikator yang memperngaruhi orang lain namun
komitmen terhadap ajarannya lemah, mampu berempati namun terkadang lamban
beraksi.
Ciri Kepribadian
Feeling Introvert (Fi)
Kepribadian jenis ini
adalah kepribadian libido. Hasrat dan nafsunya selalu bergelora.
Meskipun libidonya tinggi, namun di sebalik itu mereka ingin dimanja dan diperhatikan.
Kepribadiannya halus dan lembut namun begitu diusik meraka akan menyengat
seperti lebah. Kemampuan organisatorisnya hebat seperti seorang pemimpin
yang berkharisma. Namun kebiasaaan buruknya adalah begitu sensitif dan
mudah tersinggung yang membawa kepada dendam. Mereka seorang pemberi dan
penolong, namun di balik pemberiannya mereka menaruh sikap curiga dan berhitung
nilai balas budi orang lain. Mereka jenis komunikator yang hebat dan pandai
menyampaikan rencananya mempengaruhi orang lain.
Bahkan tergolong
memiliki banyak rencana, lucunya mereka seringkali lupa dengan
rencana-rencananya karena saking banyaknya. Atau lebih disebabkan karena
ingatan jangka panjangnya lemah, ditambah komitmen terhadap rencananya
longgar. ‘Hangat-hangat tahi ayam’. Kehebatannya adalah kemampuannya
berempati sehingga mereka seolah-olah bisa masuk lebih dalam pada diri orang
lain. Sehingga mereka sangat mahir dalam menakar orang, melihat niat
baik-buruknya orang lain.
Kemampuan menakar
orang ini seringkali terganggu oleh sifatnya yang mencerna semua informasi yang
masuk tanpa olah fikiran terlebih dahulu dan mudah percaya orang. Akibatnya
sering rugi besar di saat-saat kritis yang sepatutnya beruntung jika mereka
hati-hati. Mereka dadanya lebar sebagai pertanda jenis pengayom yang
hebat walaupun mereka paling tidak senang digurui. Obsesi mereka tinggi dan
akan bisa dicapainya jika mereka tidak malas beraksi. Malas beraksi inilah
justru yang menjadi kendalanya dalam banyak hal. Sehingga orang menyebut mereka
lamban.
SIKAPPOSITIFTIPEFEELINGINTROVERT
1.
IDEALISTIC :
Memvisualisasikan hal-hal dalam bentuk yang sempurna dan memenuhi
Standar itu sendiri.
2.
MOVER :
Merasa sulit untuk duduk diam, selalu untuk terdorong oleh keperluan untuk
Produktif atau karena jadi
pemimpin bagi orang lain.
3.
KIND : Dikenal
sebagai orang yang baik hati.
4.
REFLECTIVE :
Mudah berkaca diri & mereflexikan terhadap suatu kejadian atau pd orang lain
5.
MORALISTIC :
Mengedepankan prinsip-prinsip moral.
SIKAPNEGATIFTIPEFEELINGINTROVERT
1.
BOSSY
: Suka memerintah , mendominasi, kadang
mengesalkan dalam hubungan.
2.
MANIPULATIF :
Mampu mempengaruhi atau memperlakukan sesuatu dengan cerdik dan
Penuh tipu muslihat demi keuntungan sendiri, dan bisa
memaksakan kehendaknya sendiri.
KEKUATANUTAMAORANGFEELING
1.
MEMIMPIN 6.
MENGHIDUPKAN
2.
MENYELAMI 7.
MEMPENGARUHI
3.
MEMOTIVASI 8.
MEWARNAI
4.
MENJIWAI 9.
MEMPERLUAS.
5.
MENINGGIKAN 10.
MEMBERANIKAN.
MODAL UTAMA ORANG
FEELING--------------------KEMATANGAN & KONEKSI
KARAKTERTERBAIKORANGFEELINGINTROVERT
1.
FIGUR BERPENGARUH 6. PEKERTI TERHALUS
2.
PALING TERPANGGIL MEMIMPIN 7. PENGARAH PALING
BIJAK.
3.
PEMBERI SEMANGAT 8.PEMBERI
KESEMPATAN
4.
SOSOK BERKHARISMA 9. ATASAN PALING
MANUSIA
5.
KOMUNIKATOR PERSUASIF 10. PENGAYOM TERHEBAIK
PENYAKIT TIPE FEELING
---------------------------JANTUNG
Profesi Pilihan tipe Feeling Introvert :
Politisi, Diplomat, Direktur SDM,Arsitek organisasi
UNTUK
MERAIH EXPERT/ AHLI DI BIDANGNYA :
1.
Kenali Mesin
Kecerdasan ( Fi )
2.
Mengawali
Habitat Pengembangan Diri
3.
Cari Coach /
Guru yang membimbing Pilihan .
·
Coach / guru
yang di utamakan ( Fi )-------------Intuiting Extrovert
·
Coach / Guru
yang di segani ( (Fi )------INSTING
CARA FOKUS FEELING INTROVERT ( Contoh )
1.
Pilihan profesi
: Kuliah Politik
2.
Pembinaan
Profesi : Mendirikan Parpol
3.
Penunjang : Menjadi Pengusaha
4.
Cita-Cita akhir : Presiden RI
MENCARI HABITAT YANG YANG KONDUSIF, SALAH
HABITAT SALAH ASUHAN.
·
Habitat
Alam : Pegunungan aktif, Pedalaman.
·
Habitat
Sosial : Masyarakat
Kekeluargaan
·
Habitat
Industri : Industri Pendidikan
KENDALA ORTU/GURU DALAM MENGHIDUPKAN STANDARFi
-Tantangan menghidupkan standar : Nafsu besar
mengalahkan fokus..
-Stimulus positif : Memberikan sentuhan emosi pada fokusnya.
Cara belajar Fi ( MELALUI ORANG ) :
temukan sosok, jadi sosok, ungkapkan (
setiap soal yang di latih di kaitkan nama seseorang / tokoh/teman diskusi yang
telah memecahkan soal, Pembelajaran di organisasikan supaya ia punya peran
penting, pandai merangkai kata2 yang menyentuh hati.
Penyakit pembelajaran Fi : Regresi—mendatangi kembali kejadian
yang menyakitkan.
Kalibrasi Pembelajaran Fi : CURHAT—Sesak di dada hilang setelah
curhat
CETAKBIRUPEMIMPINTIPEFEELING
·
Gaya Kepemimpinan : Demokratis
·
Kekuatan/orientasi : Terbuka, Transparan,
Populis, Suka mendelegasikan.
·
Gaya Bisnis : RISK
TAKER
·
Jaminan Merek : Organisasinya.
Dekad e Meraih Expert : Bangun Tim setelah solid, naikkan
skalanya menjadi plarform yang besar.
Dekade Memutar Aset : Pimpin Parpol atau Organisasi misi.
Dekade Meraih Epos / Energi Positif :
Mengkader Orang dan menjadi King Maker.
CLUE DIRI : CARI PLATFORM
“ GARISKOMBINASIHUBUNGANTIPEFEELING
“
F—F
|
MK ORTU = ANAK
|
Ortu menambah potensi anak
|
Ortu memanjakan anak
|
F—S
|
Ortu mendukung anak
|
Ortu melipatgandakan potensi anak
|
Ortu mangarahkan anak
|
F—T
|
Ortu mengalahkan anak
|
Ortu menumbuh kembangkan anak
|
Ortu mementori anak
|
F—in
|
Ortu di kalahkan anak
|
Ortu melibatkan anak
|
|
F—I
|
Ortu di dukung anak
|
Ortu menggiring anak bisa banyak titik.
|
Rahasia Parenting leader STIFIn tipe Feelingintrovert : Bacakan cerita
Kunci Parenting Leader STIFIn tipe FeelingIntrovert : Ortu menjadi teladan Integritas sebagai
suntikan semangat bagi
“TINGKATKOMPETENSISTIFIN”
KOMPETENSIMESINKECERDASANFEELING
PersonalEffectiveness :
Kemampuan untuk mengelola emosi dalam rangka meningkatkan efektivitas diri dan
lingkungan. Kompetensi ini memiliki 4 tingkatan,yaitu :
1.
SelfControl :
Mampu mengendalikan emosi yang wajar dalam menjalankan proses kerja dalam menjalin hubungan dengan orang lain.
2.
ChangeAdaftability:
Menunjukan kedewasaan dalam beradaftasi terhadap perubahan-perubahan proses
kerja maupun perusahaan.
3.
SupportResfectfull:
Memberikan dukungan yang penuh
penghargaan kepada rekan kerja,atasan,
maupun bawahan untuk pemenuhan tugas.
4.
InterdependentResourfull:
Memiliki daya guna yang tinggi yang dapat di manafaatkan oleh banyak pihak
tanpa menjadikan orang lain bergantung kepadanya.
ProfesionalComunication:
Kemampuan melakukan komunikasi sesuai kebutuhan profesi. Kompetensi ini
memiliki 4 tingkatan, yaitu :
1.
ProfesionalPresentation:
Mampu berkomunikasi dengan penyampaian yang baik dan tertata rapi.
2.
PersuasiveComunication:
Mampu berkomunikasi secara persuasif dlm dua arah/kelompok.
3.
ConvincingDiplomacy:
Mampu meyakinkan secara diplomatis dalam komunikasi dengan orang lainsampai
berhasil meningkatkan posisi tawar.
4.
EmphatyNegotiation:
Mampu memenangkan negosiasi dengan daya
empatinya melalui penguasaan perasaandan cara pikir orang lain.
Leading&DevelopingOthers : Kemampuan untuk
mendorong pembelajaran dan pengembangan diri orang lain dengan caramendorong,
mengarahkan kinerja, coaching/mentoring dengan tujuan untuk memenuhi
persyaratan keterampilan saat ini dan dimasa yang akan datang. Kompetensi ini memiiliki
4 tingkatan, yaitu :
1.
ConflictResolution :
Mampu menyelesaikan konflik di tempat kerja
secara bijaksana
2.
TimSuccessEmporwerment:
Memberdayakan kapasitas anggota tim
untuk kesuksesan tim secara keseluruhan.
3.
BrothershipAligment:
Mampu untuk membangun kekuatan persaudaraan
dalam tim menjadi formasi yang tepat.
4.
CompellingVission:
Mampu mewujudkan visi bersama melalui
kekuatan kesempurnaan formasi kerja tim.
ServiceRelationship :
Kemampuan meletakkan diri menjadi frontliner untuk memberikan pelayanan terbaik
hingga dapat membangun hubungan yang efektif dengan pihak lain. Kompetensi ini
memiliki 4 tingkatan, yaitu :
1.
ResponsiveRelationship :
Mampu berkomunikasi secara tepat dan cepat tanggap sesuai dengan irama
komunikasi orang lain.
2.
PersonalValueRelationship :
Mampu melakukan komunikasi yang menyentuh nikai-nilai personal sehingga
memperbesar wilayah keserasian.
3.
Long-termRelationship : Mampu menjalin
komunikasi yang dalam dengan kepercayaan
yang tinggi dalam membangun hubungan jangka panjang yang berkelanjutan.
4.
DevelopPartnership : Mampu menjalin
persahabatan yang dapat di manfaatkan untuk mengembangkan.
KUALITAS
PEKERJA CERDAS DARI YANG RENDAH
SAMPAI YANG TINGGI
“
MESINKECERDASANFEELING DI LINTASAN FEELING “
1.
MUDAH MENYERAH.
2.
TEGAR ATAS MUSIBAH KECIL.
3.
TEGAR ATAS MUSIBAH BESAR
4.
SANGGUP DI UJI.
ARUS UTAMA CINTA : PARPOL,,,ORMAS,,,LSM,,,, KOMUNITAS,,,,,,
Orang CERDAS
adalah Orang yang salah satu belahan
otaknya bekerja lebih baik di banding belahan otak yang sama pada orang
lain,,,itu menjadikannya CERDAS dalam satu STIFInnya.
Pekerja CERDAS
adalah orang yang mampu mengoptimalkan MESIN KECERDASANNYA dalam pekerjaan yang sedang di tangani
sehingga menghasilkan kualitas kerja
yang lebih baik.........
Setiap manusia memiliki 5 MESIN KECERDASAN,
tetapi hanya satu yang dominan dan
inilah yang di sebut dengan KECERDASANTUNGGAL....
ORANG FEELING : Cara belajar—Mendengarkan,
Kebiasaan—Santai, Kehebatan—Komunikasi,
Fokus pada –Persahabatan, Kunci
Sukses—Memimpindiri..
Cara belajar terbaik orang FEELING adalah melaluioranglain. Dapatkaninspirasiataupemahamanmelaluioranglain.Perbanyakaktivitasdiskusikhususnyadenganorang-orang
yangmenguasaiilmuyanghendakandakuasai.
Cara berkomunikasi dengan orang
FEELING : Katakanandasetujudengannya,,
hargaiusahadankontribusimereka
,, Kenalilegitimasiperasaannya,,Bicarakantentangkepeduliananda,,
Senyumlahdanpeliharakontakmata,,Ramahdanpenuhpertimbangan..
Profil keseharian orang FEELING:
Lebih menggunakan perasaan
|
Mencari keharmonisan
|
Ingin selalu memimpin
|
Ingin menyenangkan orang lain.
Lebih seperti sikap wanita 60 %
|
Pertimbangannya berdasarkan kasih sayang,
|
Menghargai keputusan dengan mempertimbangkan
akibatnya buat orang lain..
|
Menghargai perasaan orang lain
|
Hangat dan ramah terhadap orang lain.
|
Bekerja sama di komunitas social yang baik.
|
Pandai berempati
|
Menghindari argumen
|
Bertanya jika memungkinkan.
|
Perasaannya mudah sakit dan dendam.
|
Memulai dengan pembicaraan kecil.
|
Mampu menunjukan kekaguman da emosional.
|
Kurang memiliki ketegasan menuntut hak
|
Menggunakan kata-kata bersayap.
|
Sering menggunakan nama orang lain.
|
KERJA CERDAS VS KERJA TIDAK CERDAS TIPE
“ FEELING “
JENIS
|
TIDAKCERDAS
|
CERDAS
|
TARGET
|
Maunya sendiri, banyak santai, puaskan nafsu, keras
hati, sulit kerjasama.
|
Kendali diri kuat, berubah cepat, menyukai
kerjasama, mendukung interaksi
|
TEKNIK
|
Komunikasi searah, debat kusir, kurang mendengar,
banyak bicara
|
Persuasif, berempati, banyak mendengar, sedikit
bicara, menyelesaikan inti perasaan.
|
ORGANISASI
|
Mangabaikan pembinaan, memikirkan diri, menyalahkan
orang lain.
|
Memimpin hati keluarga, mengenali relasi lebih
dalam.
|
FUNGSI
|
Tidak terbuka, senang kongkow, hubungan penuh
interest, selalu diametral
|
Siap berhubungan dengan musuh, memaafkan, member
lebih banyak, mempertemukan keperluan.
|
“ MELATIHKEMAMPUANEXPERTISE / KEPAKARAN
TIPEFEELING “
TARGET
|
1. Memperdalam persahabatan
2. Terlibat memecahkan masalah teman.
3. Melatih kemampuan mendengar lebih panjang.
|
TEKNIK
|
1. Mendengarkan secara empatik.
2. Sering membantu klien dalam member pelayanan.
3. Mengendalikan naik turunnya emosi dengan di pandu
oleh garis cita-cita.
|
ORGANISASI
|
1. Memperkuat dukungan dengan memperbanyak hasil kerja
yang dapat di teladani orang lain.
2. Menghilangkan kebiasaan malas mikir dan cenderung
mendelegasikan.
3. Menciptakan suasana kondusif yang menjaga keadilan
dan obyektifitas.
|
FUNGSI
|
1. Belajar mengenali orang lain.
2. Memaafkan kesalahan orang lain.
3. Toleran dengan Kesulitan orang lain.
|
TIPOLOGIMESINKECERDASANFEELING :
Fungsi Otak Dominan :
|
Limbik Kanan
|
Fungsi tubuh
dominan
|
Pernafasan
|
Bentuk jasmani
|
Tebal
|
Unsur DNA dominan
|
Sitosin tri Posfat
|
GARIS TANGAN
|
CINTA
|
Reaksi awal gol tipe
|
O
|
Peran social/elemen
|
API
|
Karakter
|
Menyalakan
|
Kecerdasan
|
Pendengaran
|
Peranan
|
Memimpin
|
Keuntungan
|
Pembesaran
|
Target
|
Kepemilikan
|
Orientasi
|
Mewarnai
|
Pengharapan
|
Memimpin
|
Modus keseharian
|
Langkah Simpatik
|
Keutamaan prilaku
|
Pengertian
|
Modal kerja
|
Orang & hubungan
|
Sedari kecil terlihat
|
Cengeng
|
Kunci Sukses
|
Menempa orang lain
|
Alasan gagal
|
Kurang SDM
|
Kumpulan kelemahan:
|
Demonstratif, Labil, mendua, Cepat menyerah.
|
Tumpuan perhatian
|
Lebih mengandalkan orang lain
|
Tidak suka pada
|
Ketidakpekaan,,,ketegasan
|
||
“ SIKAP &
PRILAKU KONTRIBUTIF “
Lawan dengki dengan sayang :
1.
Selalu ingin menambah sahabat.
2.
Menyayangi orang lain.
3.
Senantiasa bersabar atas segala serangan negatif.
4.
Selalu senang atas kesuksesan orang lain.
Lawan pelit dengan pemurah :
1.
Ingin selalu berbagi nikmat.
2.
Memberi bahkan di saat sempit sekalipun.
3.
Memperbanyak EPOS bahkan kepada musuh.
4.
Bermurah hati dari yang kecil hingga nyawa
sekalipun.
Lawan
egois/asosial dengan berbagi :
1.
Membangun keberuntungan pada keperluan orang
lain.
2.
Tidak menyia-nyiakan kesempatan beramal.
3.
Berbagi karena ingin di bagi ridho-Nya.
4.
Isi alam tidak pernah habis.
Lawan riya dengan terbang rendah :
1.
Menjadi role model yang tulus dengan kesadaran
akan adanya batasan waktu sebagai model.
2.
Selalu takut kepada-Nya
3.
Menyadari dirinya hanya setitik air di
samudera raya.
4.
Mengalihkan pujian kepada orang yang
memerlukan.
